Сегодня:

Общероссийская общественная организация

Ассоциация юристов России

Приморское отделение

Электронная приемная


Уважаемые посетители сайта!

Обращаем ваше внимание, что ПРО Ассоциация юристов России  ведет консультации для малоимущих граждан, граждан, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, а также социально незащищенных категорий граждан.

Бесплатная юридическая помощь НЕ оказывается по вопросам, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности  и  уголовным судопроизводством. 

Время ожидания ответа юриста на Ваш вопрос составляет до 30 дней.


Стандарт Бесплатной юридической помощи

Ассоциация юристов России

(п. 1.4.1. и 1.4.4.)


27.12.2020 Трудовое право
Wow, that's what I was seeking for, what a data! existing here at this web site, thanks admin of this website. [url=http://rimgaz.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=9079]continue[/url]( Wow, that's what I was seeking for, what a data! existing here at this web site, thanks admin of this website. [url=http://rimgaz.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=9079]continue[/url])
Wow, that's what I was seeking for, what a data! existing here at this web site, thanks admin of this website. [url=http://rimgaz.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=9079]continue[/url]

Wow, that's what I was seeking for, what a data! existing here at this web site, thanks admin of this website.  [url=http://rimgaz.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=9079]continue[/url]


25.12.2020 Трудовое право
Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I've been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates. [url=http://perevodn.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=352652]see details[/url]( Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I've been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates. [url=http://perevodn.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=352652]see details[/url])
Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I've been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates. [url=http://perevodn.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=352652]see details[/url]

Hey I know this is off topic but I was wondering if you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates. I've been looking for a plug-in like this for quite some time and was hoping maybe you would have some experience with something like this. Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your new updates.  [url=http://perevodn.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=352652]see details[/url]


16.11.2019 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте! При оформлении пенсии выяснилось, что ликвидированное учреждение, в котором я работала, не направила в архив документы. Согласно записи в трудовой книжке 10-летний стаж мне учли, а заработную плат нет. Естественно, пенсия получилась очень низкая. Как в данном случае поступить? Есть информация, что можно обратиться в органы "статистики". Проконсультируйте, пожалуйста. Марина
Ожидайте ответа специалиста


09.07.2018 Трудовое право
Пгт Кавалерово (Приморский край)
Здравствуйте,правомерно ли действие работодателя, в лице директора колледжа, который принудил подписать уведомление о переводе меня со ставки, на 0.75, пригрозив уволить. Причина указанная в уведомлении: "низкая ликвидность КГБ ПОУ "КМК и необходимость проведения экономии бюджетных средств. Спасибо.
Ожидайте ответа специалиста


30.05.2018 Трудовое право
Шкотово(Приморский)
Здравствуйте ,с 20.03.2017 по 21.04. 2017г, я находилась на учебе,(ПК) от организации,были оплачены командировочные,в апреле 2018 г в бухгалтерию я предоставила документы на оплату общежития,мне отказали ,т.к. прошел срок предоставления документов,но я слышала ,что можно в течение трех лет предоставить.Кто прав.

Если Ваш работодатель не является государственным органом, финансируемым из бюджета, то срок возмещения командировочных расходов устанавливается им самостоятельно. Как правило, такой порядок устанавливается в положении о командировках, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации. Таким образом, для того, чтобы ответить на вопрос кто прав необходимо ознакомиться с документом, действующим в Вашей организации.
Если перед командировкой Вам выдавался денежный аванс на оплату расходов по найму жилого помещения, то срок для представления работодателю авансового отчета для проведения окончательного расчета установлен законодательством в 3 рабочих дня по возвращении из командировки.


18.03.2018 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Имею ли я право работать в учреждении социального обслуживания, если в отношении меня прекращено производство по уголовному делу частного обвинения ч.1 ст.116 УК РФ в связи с примирением сторон примерно 8 лет назад. Спасибо.
Ожидайте ответа специалиста


07.02.2018 Трудовое право
Уссурийск(Приморский край)
Попадает ли город Уссурийск в перечень районов с особыми климатическими условиями, где применяется районный коэффициент? В случае, если компания зарегистрирована в другом субъекте (город Москва), где такие коэффициенты не применяются, но работник работает в филиале, расположенном в городе Уссурийске, коэффициент применяется или нет при начислении заработной платы?
Ожидайте ответа специалиста


28.11.2017 Трудовое право
г. Владивосток (Приморский край )
Здравствуйте. Как доказать что мой муж испортил здовье на работе? Три года проработал официально на ООО « Акиба » организация по изготовлению детского оборудования. За этот год несколько раз уходил на больничныйпо в связи с болью в пояснице! Все началось в октябре, у него обострились боли, ушел на больничный, прошел все обследование за свой счет. Диагноз поставили межпозвоночная грыжа с разрушением позвонков! Пришлось соответсвенно увольняться по рекомендации врача , т.к. при таком диагнозе дальнейшая физическая работа не возможна. Больничный оплатили по стандарту. Вообщем сейчас ищет работу, по настоящее время так и не нашел, у нас трое детей, я в декрете. Как быть в дальнейшем пока не известно. Заработок был нормальный на работе, сейчас практически без средств на существование , живем на пособие.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, в том числе, и обязанность, обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
По общим правилам ст.1064 ГК РФ, причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, за исключением случаев, когда лицо, причинившее вред, докажет, что вред причинен не по его вине.
Так же, ст. 1068 ГК РФ устанавливает, что вред причиненный работником при исполнении служебных обязанностей возмещается работодателем. То есть, чтобы получить соответствующую компенсацию необходимо доказать вину работодателя. При этом учитываются фактические обстоятельства ухудшения состояния здоровья и нарушение технологического процесса работодателем. Только установив вину работодателя, можно обращаться в суд с заявлением о взыскании соответствующей компенсации.


27.10.2017 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Супруг поехал на встречу с предполагаемым работодателем. Встреча прошла на краю города на КПП какого-то предприятия. Беседа прошла быстро, затем супруг передал ксерокопию своего паспорта (со слов того человека для оформления пропуска на работу, но не на ту территорию где была встреча). И сообщил, что перезвонит и все. Меня пугает произошедшая ситуация, время прошло уже довольно много. Вдруг тот человек воспользуется копией паспорта в корыстных целях. Существуют способы защиты себя от беды в подобном случае?

В том случае, если после указанных в Вашем обращении обстоятельств, установлены факты использования сторонними организациями, либо физическими лицами данных паспорта Вашего супруга в нарушение его законных прав и интересов, он вправе обратиться в органы полиции по месту жительства с соответствующим заявлением.


27.10.2017 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Два года работаю по специальности (соц.работа, окончила гуманитарный ВУЗ, бакалавр) в гос.учреждении. Имея в своей автобиографии такие моменты, откажут ли мне при трудоустройстве в исправительную колонию, если: 1)отец был судим, со слов матери до знакомства с ней (статью и срок не знаю), в 2008 г. умер; 2) в 2004 г. мои родители были лишены родительских прав, передана на попечение в детский дом; 3)не судима, но в 2011 г. в отношении меня прекращено производство по уголовному делу частного обвинения ч.1 ст.116 УК РФ в связи с примирением сторон; 3) мой супруг имеет одну судимость ст. 158,111 УК РФ, освободился УДО в 2010 и тогда мы не были знакомы? Уверена, что откажут, но необходим ответ специалиста. Заранее благодарю.

Решение Вашего вопроса зависит от того, на какую должность (работу) Вы хотите устроиться–предполагающую присвоение специального звания, прохождение гражданской государственной службы или же работу в качестве технического персонала. Поскольку в Вашем обращении указанные сведения отсутствуют, разрешить его в настоящее время не представляется возможным.


22.07.2017 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Ситуация такая: есть основная работа в государственном соц. учреждении в должности обычного специалиста. Появилась возможность подработки после основной работы поваром в кафе с 18 до 22 ч. На вопрос об оформлении ответили либо никак, либо по договору, но потом согласились, что можно и по труд.книжке (ответ был неуверенным) Помогите, пожалуйста, разобраться: 1) если сообщу на осн.работе и руководство будет против мне следует отказаться от подработки; 2) кто ставит отметку в труд.книжку о подработке? Большое спасибо.

В Вашем случае имеет место не подработка, а совместительство – то есть выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).
Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:
•выполняется на условиях трудового договора;
•осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
•подлежит оплате работодателем.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.
При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.
По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть, например, копия приказа о приеме на работу по совместительству.


10.06.2017 Трудовое право
Уссурийск(Приморский край)
Хочу подать иск в Верховный суд, но не знаю адреса приемной во Владивостоке. Подскажите пожалуйста.

В соответствии с ч.3 ст.2 Федерального Конституционного закона от 05.02.2014 №3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации» к полномочиям Верховного Суда РФ относится рассмотрение отнесенных к его подсудности дел в качестве суда первой инстанции и по вновь открывшимся обстоятельствам.
Обращение гражданина с иском подается непосредственно в суд по подсудности и не требует подачи заявления через иные органы.


15.07.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Мне недавно позвонили на сотовый телефон и предложили работу на фондовой бирже в международной брокерской компании. Я поинтересовался по поводу названия их организации, вида организационно-правовой формы их предприятия, месте нахождения. Они назвали её по-английски и сказали, что офис находится в Москве, и они являются частью международной компании. Сказали также, что работать как брокер могу через интернет и партнерское соглашение с их конторой могу заключить на их сайте. Сказали, трудовая книжка не нужна, - мол, это устаревшая форма документации. Вообще стоит ли доверять таким организациям?

    Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентированы Трудовым кодексом РФ, в соответствии со ст.56 которого отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором, в котором в обязательном порядке должны быть зафиксированы место работы, трудовая функция работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и др.

    Согласно ст.312.1 Трудового кодекса РФ под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

    Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

    На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

    В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.

    В то же время, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе

    Таким образом, организация, уклоняющаяся от оформления договорных отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса ТК, скорее всего не желает брать на себя обязательства по соблюдению прав работника и предоставлению ему гарантий, установленных трудовым законодательством.

    В любом случае, в целях минимизации рисков, перед принятием решения о заключении так называемого партнерского соглашения, размещенного на сайте компании, предлагаем запросить у компании копии документов, подтверждающих ее регистрацию в установленном порядке, а также навести справки о данной компании через иные доступные источники информации.


19.06.2016 Трудовое право
Шкотово (Приморский край)
Работодатель заставляет сдавать зачеты и писать конспекты. Должен ли он выделять время в рабочее время на подготовку или мы должны учить всё дома? И что будет, если не сдать зачет? Могут ли понизить в работе? Забрать разряд или лишить премии?

   Необходимо понимать, относятся ли проводимые мероприятия и зачеты к аттестации рабочего места, а также, какими внутренними документами оформляется проведение зачетов и прохождение обучения. Исходя из данной информации можно будет сделать вывод о возможности работодателя лишить работника премии.  В любом случае, законодательством не предусматривается отведение дополнительного рабочего времени для подготовке к сдаче зачетов.


21.05.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Какую ответственность несёт работодатель за отсутствующий документ "Книгу движения трудовых книжек"? И как можно использовать работнику данный факт в свою пользу при рассмотрении вопроса о невыдаче трудовой книжки?

   Работодатель будет нести ответственность только в случае проверки его Трудовой инспекцией. Работник здесь никаким образом не может повлиять, т.к. согласно ТК РФ Статьи 62. "Выдача документов, связанных с работой, и их копий 

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)".


13.05.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Какой срок предусмотрен законодательством для подачи иска о выплате невыплаченной заработной платы?

    В ст. 392 ТК РФ, установлено два типа сроков подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы, в течение которых вы можете обратиться в суд:

    - 1 месяц, в случае если дело касается спорных моментов после увольнения;

    - 1-3 месяца, в любых других случаях, при этом срок начнет тикать лишь с того момента, как вы узнали или могли узнать о факте нарушения своих законных прав.

    В случае если зарплата была выплачена, или была выплачена, но частично, а работником были пропущены сроки, для подачи заявления, это не может являться основаниям для отказа. Если вы, работая по трудовому договору, узнали о факте невыплаты вам заработной платы, но ничего с этим не сделали, на протяжение трех месяцев, вы в любом случае сможете обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку само нарушение ваших прав имеет затяжной характер.

    То есть, если вы продолжаете работать, и потребуете от работодателя причитающиеся вам деньги, они должны быть выплачены вне зависимости от того когда возникла эта задолженность. И если ваш наниматель, не захочет выплачивать вам зарплату, вы можете спокойно обратится в суд, не переживая об этих сроках. И скорее всего даже, несмотря на возражения работодателя, относительно, пропуска вами сроков, суд продолжит рассмотрение дела по существу.


07.04.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Чем трудовой договор отличается от договора об оказании услуг? Я работаю на предприятии полгода по договору оказания услуг. Начальник говорит, что трудовой договор можно не заключать. Мол, это одно и то же, и если я буду сильно настаивать, то он меня уволит без выходного пособия. Прав ли он?

Трудовой и гражданско-правовой договоры отличаются в первую очередь нормативно-правовыми актами, на основании которых регулируются взаимоотношения сторон по данным договорами.

В частности гражданско-правой договор (договор об оказании услуг) регулируется положениями Гражданского кодекса (гл. 39 ГК РФ). В соответствии с данным договором исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, в договоре четко указывается заранее известное задание заказчика. Вознаграждение за выполнение данного договора выплачивается в сроки в порядке предусмотренные данным договором. На лицо, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, больничный, надбавки, коэффициенты и т.д.).

Трудовой договор в свою очередь регулируется положениями Трудового кодекса. При данном типе договора работник выполняет определенную договором трудовую функцию, подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка, получает заработную плату не реже чем каждые полмесяца и на него также распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако необходимо отметить, что само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

В частности, в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса  РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса, а также судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.


06.04.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Мой бывший работодатель отказывался мне выплачивать заработную плату за последний месяц работы и говорил, что я ничего не добьюсь, так как я работала на него неофициально. Я написала жалобу в прокуратуру, и прокуратура выявила нарушение трудового законодательства. Мне прислали об этом письменный ответ. Я хочу разместить этот документ в соц. сетях, чтобы люди знали о том, что можно наказать недобросовестных работодателей. Моя знакомая юрист говорит, что меня могут привлечь за разглашение персональных данных. Скажите: так можно это размещать или нет?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные – это  любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, субъектом персональных данных может быть только физическое лицо. Т.к. Ваш работодатель является юридическим лицом, на него не распространяются положения вышеуказанного закона.


22.03.2016 Трудовое право
Артем (Приморский край)
Три месяца назад я работала офис-менеджером в одном агентстве без оформления трудового договора. За предыдущий месяц работодатель отказывается мне выплачивать зарплату, - говорит, что ничего не выплатит из-за того, что я не оформлена и я ничего не докажу. Куда обращаться? Есть ли у меня шанс добиться выплаты зарплаты?

Соберите доказательства, подтверждающие фактическое исполнение Вами трудовых обязанностей. К таким доказательствам можно отнести любые документы, которые Вами составлялись и по которым можно установить, что Вы действительно осуществляли трудовую деятельность, а также показания свидетелей.

После этого Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. Госпошлина по таким делам не уплачивается.


15.03.2016 Трудовое право
г. Иваново (Ивановская область)
Имеет ли мать, у которой в семье не работают двое совершеннолетних детей и мать-пенсионерка, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата сотрудников)?

Согласно статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на оставление на работе у такой матери есть, но только в том случае, если ее производительность труда и квалификации не ниже, чем у других работников, могущих попасть под сокращение. Трудовой кодекс Российской Федерации в любом случае отдает преимущество работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.



Новости 1 - 20 из 177
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все

 
Название

Тема вопроса*
Описание для анонса
Вопрос*
Наименование населенного пункта*

Регион проживания (край, область)*

Введите слово с картинки*: CAPTCHA