Сегодня:

Общероссийская общественная организация

Ассоциация юристов России

Приморское отделение

Электронная приемная


Уважаемые посетители сайта!

Обращаем ваше внимание, что ПРО Ассоциация юристов России  ведет консультации для малоимущих граждан, граждан, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, а также социально незащищенных категорий граждан.

Бесплатная юридическая помощь НЕ оказывается по вопросам, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности  и  уголовным судопроизводством. 

Время ожидания ответа юриста на Ваш вопрос составляет до 30 дней.


Стандарт Бесплатной юридической помощи

Ассоциация юристов России

(п. 1.4.1. и 1.4.4.)


27.10.2017 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Супруг поехал на встречу с предполагаемым работодателем. Встреча прошла на краю города на КПП какого-то предприятия. Беседа прошла быстро, затем супруг передал ксерокопию своего паспорта (со слов того человека для оформления пропуска на работу, но не на ту территорию где была встреча). И сообщил, что перезвонит и все. Меня пугает произошедшая ситуация, время прошло уже довольно много. Вдруг тот человек воспользуется копией паспорта в корыстных целях. Существуют способы защиты себя от беды в подобном случае?
Ожидайте ответа специалиста


27.10.2017 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Два года работаю по специальности (соц.работа, окончила гуманитарный ВУЗ, бакалавр) в гос.учреждении. Имея в своей автобиографии такие моменты, откажут ли мне при трудоустройстве в исправительную колонию, если: 1)отец был судим, со слов матери до знакомства с ней (статью и срок не знаю), в 2008 г. умер; 2) в 2004 г. мои родители были лишены родительских прав, передана на попечение в детский дом; 3)не судима, но в 2011 г. в отношении меня прекращено производство по уголовному делу частного обвинения ч.1 ст.116 УК РФ в связи с примирением сторон; 3) мой супруг имеет одну судимость ст. 158,111 УК РФ, освободился УДО в 2010 и тогда мы не были знакомы? Уверена, что откажут, но необходим ответ специалиста. Заранее благодарю.
Ожидайте ответа специалиста


22.07.2017 Трудовое право
Владивосток(Приморский край)
Здравствуйте. Ситуация такая: есть основная работа в государственном соц. учреждении в должности обычного специалиста. Появилась возможность подработки после основной работы поваром в кафе с 18 до 22 ч. На вопрос об оформлении ответили либо никак, либо по договору, но потом согласились, что можно и по труд.книжке (ответ был неуверенным) Помогите, пожалуйста, разобраться: 1) если сообщу на осн.работе и руководство будет против мне следует отказаться от подработки; 2) кто ставит отметку в труд.книжку о подработке? Большое спасибо.

В Вашем случае имеет место не подработка, а совместительство – то есть выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).
Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:
•выполняется на условиях трудового договора;
•осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
•подлежит оплате работодателем.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.
При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.
По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть, например, копия приказа о приеме на работу по совместительству.


10.06.2017 Трудовое право
Уссурийск(Приморский край)
Хочу подать иск в Верховный суд, но не знаю адреса приемной во Владивостоке. Подскажите пожалуйста.

В соответствии с ч.3 ст.2 Федерального Конституционного закона от 05.02.2014 №3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации» к полномочиям Верховного Суда РФ относится рассмотрение отнесенных к его подсудности дел в качестве суда первой инстанции и по вновь открывшимся обстоятельствам.
Обращение гражданина с иском подается непосредственно в суд по подсудности и не требует подачи заявления через иные органы.


15.07.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Мне недавно позвонили на сотовый телефон и предложили работу на фондовой бирже в международной брокерской компании. Я поинтересовался по поводу названия их организации, вида организационно-правовой формы их предприятия, месте нахождения. Они назвали её по-английски и сказали, что офис находится в Москве, и они являются частью международной компании. Сказали также, что работать как брокер могу через интернет и партнерское соглашение с их конторой могу заключить на их сайте. Сказали, трудовая книжка не нужна, - мол, это устаревшая форма документации. Вообще стоит ли доверять таким организациям?

    Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентированы Трудовым кодексом РФ, в соответствии со ст.56 которого отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором, в котором в обязательном порядке должны быть зафиксированы место работы, трудовая функция работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и др.

    Согласно ст.312.1 Трудового кодекса РФ под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

    Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

    На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

    В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.

    В то же время, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе

    Таким образом, организация, уклоняющаяся от оформления договорных отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса ТК, скорее всего не желает брать на себя обязательства по соблюдению прав работника и предоставлению ему гарантий, установленных трудовым законодательством.

    В любом случае, в целях минимизации рисков, перед принятием решения о заключении так называемого партнерского соглашения, размещенного на сайте компании, предлагаем запросить у компании копии документов, подтверждающих ее регистрацию в установленном порядке, а также навести справки о данной компании через иные доступные источники информации.


19.06.2016 Трудовое право
Шкотово (Приморский край)
Работодатель заставляет сдавать зачеты и писать конспекты. Должен ли он выделять время в рабочее время на подготовку или мы должны учить всё дома? И что будет, если не сдать зачет? Могут ли понизить в работе? Забрать разряд или лишить премии?

   Необходимо понимать, относятся ли проводимые мероприятия и зачеты к аттестации рабочего места, а также, какими внутренними документами оформляется проведение зачетов и прохождение обучения. Исходя из данной информации можно будет сделать вывод о возможности работодателя лишить работника премии.  В любом случае, законодательством не предусматривается отведение дополнительного рабочего времени для подготовке к сдаче зачетов.


21.05.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Какую ответственность несёт работодатель за отсутствующий документ "Книгу движения трудовых книжек"? И как можно использовать работнику данный факт в свою пользу при рассмотрении вопроса о невыдаче трудовой книжки?

   Работодатель будет нести ответственность только в случае проверки его Трудовой инспекцией. Работник здесь никаким образом не может повлиять, т.к. согласно ТК РФ Статьи 62. "Выдача документов, связанных с работой, и их копий 

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)".


13.05.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Какой срок предусмотрен законодательством для подачи иска о выплате невыплаченной заработной платы?

    В ст. 392 ТК РФ, установлено два типа сроков подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы, в течение которых вы можете обратиться в суд:

    - 1 месяц, в случае если дело касается спорных моментов после увольнения;

    - 1-3 месяца, в любых других случаях, при этом срок начнет тикать лишь с того момента, как вы узнали или могли узнать о факте нарушения своих законных прав.

    В случае если зарплата была выплачена, или была выплачена, но частично, а работником были пропущены сроки, для подачи заявления, это не может являться основаниям для отказа. Если вы, работая по трудовому договору, узнали о факте невыплаты вам заработной платы, но ничего с этим не сделали, на протяжение трех месяцев, вы в любом случае сможете обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку само нарушение ваших прав имеет затяжной характер.

    То есть, если вы продолжаете работать, и потребуете от работодателя причитающиеся вам деньги, они должны быть выплачены вне зависимости от того когда возникла эта задолженность. И если ваш наниматель, не захочет выплачивать вам зарплату, вы можете спокойно обратится в суд, не переживая об этих сроках. И скорее всего даже, несмотря на возражения работодателя, относительно, пропуска вами сроков, суд продолжит рассмотрение дела по существу.


07.04.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Чем трудовой договор отличается от договора об оказании услуг? Я работаю на предприятии полгода по договору оказания услуг. Начальник говорит, что трудовой договор можно не заключать. Мол, это одно и то же, и если я буду сильно настаивать, то он меня уволит без выходного пособия. Прав ли он?

Трудовой и гражданско-правовой договоры отличаются в первую очередь нормативно-правовыми актами, на основании которых регулируются взаимоотношения сторон по данным договорами.

В частности гражданско-правой договор (договор об оказании услуг) регулируется положениями Гражданского кодекса (гл. 39 ГК РФ). В соответствии с данным договором исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, в договоре четко указывается заранее известное задание заказчика. Вознаграждение за выполнение данного договора выплачивается в сроки в порядке предусмотренные данным договором. На лицо, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, больничный, надбавки, коэффициенты и т.д.).

Трудовой договор в свою очередь регулируется положениями Трудового кодекса. При данном типе договора работник выполняет определенную договором трудовую функцию, подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка, получает заработную плату не реже чем каждые полмесяца и на него также распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако необходимо отметить, что само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

В частности, в соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса  РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса, а также судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.


06.04.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Мой бывший работодатель отказывался мне выплачивать заработную плату за последний месяц работы и говорил, что я ничего не добьюсь, так как я работала на него неофициально. Я написала жалобу в прокуратуру, и прокуратура выявила нарушение трудового законодательства. Мне прислали об этом письменный ответ. Я хочу разместить этот документ в соц. сетях, чтобы люди знали о том, что можно наказать недобросовестных работодателей. Моя знакомая юрист говорит, что меня могут привлечь за разглашение персональных данных. Скажите: так можно это размещать или нет?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные – это  любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, субъектом персональных данных может быть только физическое лицо. Т.к. Ваш работодатель является юридическим лицом, на него не распространяются положения вышеуказанного закона.


22.03.2016 Трудовое право
Артем (Приморский край)
Три месяца назад я работала офис-менеджером в одном агентстве без оформления трудового договора. За предыдущий месяц работодатель отказывается мне выплачивать зарплату, - говорит, что ничего не выплатит из-за того, что я не оформлена и я ничего не докажу. Куда обращаться? Есть ли у меня шанс добиться выплаты зарплаты?

Соберите доказательства, подтверждающие фактическое исполнение Вами трудовых обязанностей. К таким доказательствам можно отнести любые документы, которые Вами составлялись и по которым можно установить, что Вы действительно осуществляли трудовую деятельность, а также показания свидетелей.

После этого Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. Госпошлина по таким делам не уплачивается.


15.03.2016 Трудовое право
г. Иваново (Ивановская область)
Имеет ли мать, у которой в семье не работают двое совершеннолетних детей и мать-пенсионерка, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата сотрудников)?

Согласно статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на оставление на работе у такой матери есть, но только в том случае, если ее производительность труда и квалификации не ниже, чем у других работников, могущих попасть под сокращение. Трудовой кодекс Российской Федерации в любом случае отдает преимущество работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.


11.03.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Недавно приставы направили документы по месту моей работы документы об удержании половины моей ЗП. Кадровик говорит, что это судебный приказ за 2009 год о взыскании долга по займу, но я его полностью погасила, - есть квитанции. Ходила к приставам, они меня слушать не хотят и посылают в суд. В суде говорят, что консультации не дают. Что мне делать? Как обжаловать этот судебный приказ, если я с ним не согласна?

    В Вашем случае можно сделать следующее:

   - восстановить процессуальный срок для отмены судебного приказа на основании ст. 112 ГПК РФ;
   - отменить судебный приказ на основании ст. 128 и ст. 129 ГПК РФ.
   Образцы заявлений о восстановлении сроков для отмены судебного приказа можно найти в интернете.

   После восстановления сроков и отмены судебного приказа нужно предоставить определения мирового суда в службу приставов.


27.02.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
На предприятии задолженность перед работниками 5 месяцев. Суд вынес свои решения о её взыскании. Но нет денег. Счета арестованы. Пристав-исполнитель говорит о намечающейся процедуре банкротства и введениb конкурсного управления. вопросы: "Работникам ждать сокращения?", "Конкурсный управляющий будет решать все вопросы, включая вопрос сокращения?"

Возбуждение арбитражным судом дела о банкротстве предприятия не обязательно приведет к сокращению численности или штата работников. Все будет зависеть от конкретной ситуации на предприятии. В любом случае сокращение численности или штата работников должно проводиться работодателем в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Решение работодателя о сокращении численности или штата работников оформляется приказом, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответ на вопрос о том, кто будет принимать решение о сокращении работников, будет зависеть от того, какая процедура банкротства на данный момент введена судом на предприятии. Например, в ходе наблюдения и финансового оздоровления такие решения находятся в компетенции руководителя предприятия, а в ходе внешнего управления или конкурсного производства – внешнего или конкурсного управляющего.


26.02.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Добрый день, прошу проконсультировать меня. Я работала в компании с 2011 года, в начале 2014 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собиралась выходить на работу раньше окончания отпуска. В итоге узнаю, что все сотрудники были уволены из этой компании по собственному желанию и приняты на работу в другую компанию, в том числе и директор. И сейчас в той компании, где я числюсь, новый директор (нерусский судя по фамилии и имени) и никто не знает, где эта компания и как найти этого нового директора. Что можно сделать в данной ситуации, ведь там осталась моя трудовая книжка? И можно ли чего-то добиться, если известен учредитель компании? Он один и у старой компании, и у новой. По юридическому адресу старой компании нет, а там остались мои документы (трудовая книжка). Восстановить ее будет проблематично, так как до этого я жила и работала в Хабаровске. У меня нет возможности и денег ехать туда. В инспекции сказали, что вряд ли в такой ситуации можно чем-то помочь. А вот что мне делать? Я одна воспитываю ребенка, мне нужна работа, так как чем то надо кормить ребенка. А у меня нет трудовой книжки, - официально я продолжаю как бы работать там. Работодатели неохотно мне верят, почему у меня нет трудовой книжки.

К сожалению, в описанной Вами ситуации инициировать судебное разбирательство с работодателем не будет иметь практического значения, так как невозможно будет исполнить судебное решение, обязывающее организацию выдать Вам трудовую книжку. Обязать учредителя организации выдать трудовую книжку нельзя. 

При поступлении на работу вновь, на основании Вашего заявления с указанием причин отсутствия трудовой книжки, новый  работодатель обязан будет оформить Вам новую трудовую книжку (статья 65 Трудового кодекса РФ). Для подтверждения стажа работы Вы можете направить запрос в Пенсионный фонд по месту регистрации прежнего работодателя.

Однако, чтобы соблюсти Трудовой кодекс РФ Вам необходимо направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче (направлении) трудовой книжки. При неполучении ответа обратиться в суд с иском об обязании работодателя произвести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать трудовую книжку.

После получения решения суда исполнительный лист направить в службу судебных приставов. Однако, скорее всего, судебный пристав-исполнитель окончит исполнительное производство в связи с невозможностью исполнения. Вместе с тем, решение суда и постановление судебного пристава будут подтверждать факт работы у данного работодателя в определенный период.  


25.02.2016 Трудовое право
г. Старый Оскол (Белгородская область)
Добрый день. Проживаю в Белгородской области, г. Старый Оскол. Я являюсь матерью-одиночкой (в графе "отец" стоит прочерк). Ребенку 4 года. Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. В нашей организации проводится сокращение. Подскажите, какие трудовые льготы (действующие в Белгородской области) я имею? При обращении в органы соц.защиты по данному вопросу мне ответили, что никаких льгот нет. А как же ст 261 ТК РФ? Спасибо.

Вы правы, статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает определенные гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (причем для всех граждан РФ независимо от места проживания).

          Так, в связи с сокращением численности или штата работников не допускается увольнение  беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. Если работодатель уволит Вас без учета данной гарантии, то необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.


19.02.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
На предприятии задолженность по зарплате 5 месяцев. Работники обратились в прокуратуру. Та подала иск в суд. Суд обязал работодателя погасить задолженность в течение 5 дней. Время идёт, но работодатель её не гасит, ссылаясь на отсутствие денег. Вопросы: "Как действовать работникам?" "Как могут развиваться события далее?" Благодарим за консультацию!

   Если судом вынесено решение, то выплату должны произвести в срок, указанный в решении суда. Для этого необходимо обратиться к Судебным приставам, а в случае дальнейшего неисполнения решения суда - в суд на бездействие.


28.01.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Я работаю в ООО по трудовому договору специалистом. Недавно наш директор умер. Родственников у него нет. На нашем предприятии кадровика нет, - всю кадровую работу директор сам делал. Как нам быть с трудовыми книжками? Я хочу уволиться. Кто имеет право составить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

        В случае, если действительно у умершего директора, который к тому же являлся и единственным учредителем ООО, не окажется наследников, рекомендуем в порядке ст. 264-268 ГПК РФ признать факт прекращения трудовых отношений в судебном порядке.


27.01.2016 Трудовое право
Владивосток (Приморский край)
Здравствуйте. Можно ли подать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию заработной платы в размере 80 000 рублей в Советский районный суд города Владивостока или нужно подавать в мировой?

Согласно статьи 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мировому судье не подсудны дела по трудовым спорам. А взыскание недополученной или невыплаченной заработной платы, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, – это трудовой спор. Обращайтесь в Советский районный суд.


26.01.2016 Трудовое право
Уссурийск (Приморский край)
Здравствуйте. Недавно я ходила на собеседование на должность офис-менеджера и мне сказали, что нужно пройти мед.комиссию для трудоустройства. Обязательно ли проходить её?

   Трудовое законодательство РФ определяет категории работников, прохождение медицинского осмотра для которых обязательно. При этом офис-менеджер в такие категории не входит,. Соответственно, Вам проходить медкомиссию необязательно. Но если работодатель на этом настаивает, то требуйте предоставить Вам направление на медкомиссию, - в этом случае Вы сможете пройти её за счет работодателя.



Новости 1 - 20 из 169
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все

 
Название

Тема вопроса*
Описание для анонса
Вопрос*
Наименование населенного пункта*

Регион проживания (край, область)*

Введите слово с картинки*: CAPTCHA